Gedanken
Über die Regeln, nach denen Organisationen wirklich funktionieren.
Essays und Gedanken zu KI, Organisation und der Zukunft der Arbeit. Über das, was unter Strukturen und Programmen tatsächlich über Erfolg entscheidet. Filtere nach Thema, Format oder Serie.
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16 von 16 Beiträgen
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Schöne neue Fläche
Warum die meisten New-Work-Büros die Organisation verfehlen, die sie verändern sollten. Und was Raum im KI-Zeitalter tatsächlich leisten müsste.
Raum & Arbeitswelt · KI · Organisation
W
Was du wirklich, wirklich willst
Wie New Work Frithjof Bergmanns Frage tilgte. Und warum die Multikrise sie zurückbringt.
Change · Kultur & Mensch · KI
S
Satori oder Kensho
Warum die Multikrise eine Einladung ist. Und warum wir noch zwischen zwei Wegen der Transformation wählen können, so lange wir es tun.
Change · Kultur & Mensch · Demokratie & Gesellschaft
D
Die falsche Tiefe
Warum die meisten KI-Programme als Transformation verkauft und als Optimierung geliefert werden. Und was zu gewinnen wäre, wenn Organisationen den Anspruch ernst nähmen.
Change · KI · Organisation
D
Der falsche Adressat
Warum Change Management den Menschen so fasst, wie er nicht ist. Und wo Verhaltensänderung tatsächlich beginnt.
Change · Organisation · Führung
B
Bedeutung trifft Ort
Warum die Back-to-Office-Debatte die falsche Frage stellt. Und was Räume im KI-Zeitalter tragen müssen.
Raum & Arbeitswelt · Organisation · KI
D
Die Wiederkehr des Lebendigen
Was KI uns zurückgibt, indem sie uns vieles abnimmt. Und was das für Wirtschaft und Führung heißt.
KI-Serie · Kultur & Mensch · KI · Führung
W
Wer hat das entschieden?
Du hast heute etwas unterschrieben, das du nicht geprüft hast. Über KI, Verantwortung und die stillste Art, die Kontrolle abzugeben.
KI · Führung · Demokratie & Gesellschaft
H
Habe Mut
Warum organisatorische Mündigkeit die eigentliche Umbruchkompetenz ist. Und warum Beratung, Benchmarks und Best Practices sie nicht mehr liefern können.
Organisation · Führung · Kultur & Mensch
D
Die stille Voraussetzung
Warum die Zurechnungskette des Rechtsstaats die eigentliche Wirtschaftsordnung ist, und was das für Unternehmenslenker heute heißt.
KI-Serie · 7 · Demokratie & Gesellschaft · KI · Führung
D
Die stille Enteignung des Wissens
Warum die Junior-Ebene verschwindet, wohin ihr Wissen geht, und was in einer Generation von diesem Weg übrig bleibt.
KI-Serie · 6 · KI · Demokratie & Gesellschaft · Kultur & Mensch
W
Was unter dem Dashboard passiert
Warum die KI-Debatte auf der falschen Kulturschicht geführt wird, und was in den tiefen Schichten wirklich verschoben wird.
KI-Serie · 5 · Kultur & Mensch · KI · Organisation
D
Die falsche Mitte
Warum Wohlands Unterscheidung von roter und blauer Wertschöpfung mit KI wichtiger wird als je zuvor, und welche Position im Unternehmen morgen verschwindet.
KI-Serie · 4 · KI · Organisation · Führung
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Das stärkste Argument für Selbstorganisation stirbt gerade
Warum KI das epistemische Fundament der Selbstorganisationsdebatte aushöhlt, und welche Begründung übrig bleibt.
KI-Serie · 3 · Organisation · KI · Führung
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Die stille Rückkehr des allmächtigen CEOs
Was die "flache Hierarchie für die KI-Ära" bei Microsoft, Meta und Amazon wirklich abbaut, und wer haftet, wenn die Zwischenebene fehlt.
KI-Serie · 2 · KI · Führung · Organisation
W
Was der Elektromotor über KI weiß
Neue Technologien entfalten ihre Wirkung erst, wenn Organisationen, Räume und Kultur nachziehen. Bei KI sind wir mittendrin. Und in dieser Zwischenphase entscheiden wir, welche Kultur daraus wird.
KI-Serie · 1 · KI · Organisation · Kultur & Mensch
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